「我慢が足りん」って誰が決めた？
令和の空気を吸ってるのに、頭の中は昭和のまま？
それ、もしかしてあなたの感想ですよね？……いや、昭和の呪文かもしれません。
■ あるある：とりあえず言われがちな「我慢が足りない」
- 上司に相談したら「甘えるな」「もっと我慢しろ」
- 転職を考えていると言ったら「辛抱が足らん」
- 仕事が辛いという話に「今の若い子はすぐに辞める」
どこかで聞いたことがあるこのフレーズ。
言っている側は「社会人としての当然の心得」くらいに思っているのかもしれません。
でも、それって本当に正しいんでしょうか？
■ 「我慢は美徳」という前提は、どうやって生まれたのか？
「我慢すれば報われる」——
その価値観が強くなったのは、昭和の高度経済成長期と切っても切れません。
- 会社に忠誠を尽くせば昇進・昇給が約束された
- 長時間働くことが「がんばっている証拠」だった
- 転職が少なく、ひとつの場所にとどまるのが常識だった
つまり、「我慢」にはそれを支える**見返り（＝報酬の構造）**がしっかりあったんです。
■ 今はどうか？報酬なき我慢の押しつけ
- 終身雇用は崩れ、我慢しても保証はない
- 残業しても評価されず、むしろ非効率とみなされる
- 「辞めること＝逃げ」ではなく、選択肢の一つとして受け入れられる社会
それなのに、いまだに「我慢が足りん」と言われるのは……
過去の構造が変わったことに気づかず、フレームだけが生き残ってしまったから。
そして、**この“フレームだけが生き残った状態”こそが、まさに“昭和の亡霊”**なんです。
■ 上司の「我慢論」は、成功体験ベースの呪文かも？
今の上司世代は、「我慢は報われるもの」という信念のもとでなんとかやってこれた人たち。
でもその前提、もう現代には当てはまらないんですよね。
つまり、「我慢が足りない」と言われたら…
それは、“かつて報われた人の信念”に過ぎないと受け止めてOKです。
■ 我慢と努力は違う
我慢 ≠ 努力
努力とは、目的に向かって工夫し、前進する力。
「とりあえず耐えろ」は、時に思考停止の美徳化です。
本当に必要なのは、「我慢」よりも「問い直す力」なのかもしれません。
■ 「耐えること」に違和感を感じたら…
「これは我慢すべきことなのか？」「別の方法はあるんじゃないか？」
そう自分に問いかけてみてください。
逃げることは悪ではなく、戦略的撤退でもあります。
再構築するための柔軟性こそ、今を生き抜く強さ。
「我慢が足りん」と言われたときは、こう返してやりましょう。
それ、あなたの成功体験ベースの呪文では？
■ あなたはどう思いますか？
- 「我慢が足りない」と言われたこと、ありませんか？
- それって本当に“正しかった”と思いますか？
- 今の時代に合った努力の仕方って、どんなものでしょう？
あなたの「昭和の呪文」体験、よかったら教えてください。
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