ウィリアムソン：特性因子理論

人柄

エドムンド・グリフィス・ウィリアムソン（Edmund Griffith Williamson, 1900-1979）は、20世紀のアメリカの心理学者であり、キャリアカウンセリング理論の発展に大きく貢献しました。ウィリアムソンは特に思春期・学生期にあるクライアントのカウンセリングに力を入れ、1939年に『How to Counsel Students』を著しました[1] [3]。

代表的なキャリア開発に関する理論

ウィリアムソンの代表的な理論は「特性因子理論」（Trait and Factor Theory）です。この理論は、個人の特性（スキル、能力、性格、価値観など）と職業の条件（仕事内容や必要な要件）をマッチングさせることで、適切な職業選択を支援するものです[1] [3] [4]。

特性因子理論の説明

特性因子理論は以下の6つの段階から成り立っています：

分析（Analysis）：主観的・客観的方法（心理検査など）でクライアントの情報を収集します。
統合（Synthesis）：クライアントの特性を明確化するために、情報を比較、検討し要約します。
診断（Diagnosis）：問題点を洗い出し、個人の特徴と職業の諸条件を比較して問題の原因を見つけます。
予後（Prognosis）：問題から予想される結果と適応の可能性を判断し、選択可能な行動をクライアントに示唆します。
処置（Counseling）：カウンセリングを行い、適応状況を得るために何をすべきかをクライアントと協力的に話し合います。
観察（Follow-up）：新たな問題が起こった場合にフォローアップを行い、経緯を観察します[3] [5]。

時代背景

特性因子理論は、20世紀初頭のアメリカで提唱されました。この時期は、産業革命後の急速な経済成長と都市化が進む中で、多くの人々が新しい職業に適応する必要がありました。ウィリアムソンは、パーソンズの職業選択理論の流れを汲みつつ、心理検査やアセスメントツールを用いて職業適性を調べる方法を発展させました[1] [4]。

他理論との比較

ウィリアムソンの特性因子理論は、ロジャースの非指示的療法と対照的です。ロジャースのアプローチがクライアント中心で非指示的であるのに対し、ウィリアムソンのアプローチは指示的であり、具体的な手順に基づいています[3]。

現在の変遷と活用

現在でも、特性因子理論はキャリアカウンセリングの基本的な理論として広く活用されています。特に、心理検査やアセスメントツールを用いて個人の特性を明確にし、それに基づいて職業選択を支援する方法は、現代のキャリアコンサルティングでも重要な位置を占めています[1] [5]。

厚労省のキャリアコンサルタントモデルに基づく活用

厚生労働省が提示しているキャリアコンサルタントのモデルでは、特性因子理論に基づくアプローチが採用されています。具体的には、以下のようなステップで活用されています：

クライアントの情報収集：心理検査やアセスメントツールを用いてクライアントの特性を明確にします。
職業適性の診断：収集した情報を基に、クライアントに適した職業を診断します。
カウンセリング：クライアントと協力して、適切な職業選択やキャリアプランを策定します。
フォローアップ：カウンセリング後も継続的にサポートを行い、クライアントが職業に適応できるよう支援します[1] [3] [5]。

キャリアコンサルタント試験において大事なキーワード

キャリアコンサルタント試験において重要なキーワードを以下にまとめます：

特性因子理論（Trait and Factor Theory）
分析（Analysis）
統合（Synthesis）
診断（Diagnosis）
予後（Prognosis）
処置（Counseling）
観察（Follow-up）
心理検査（Psychological Testing）
アセスメントツール（Assessment Tools）
指示的アプローチ（Directive Approach）

これらのキーワードを覚えておくことで、キャリアコンサルタント試験において有利に働くでしょう。

Citations:
[1] https://mitsucari.com/blog/characteristic_parameter_williamson/
[2] https://note.com/carry_all/n/n6d9597872ca4
[3] https://careerconsultant-study.com/williamson/
[4] https://careerconsultant-study.com/characteristic-factor-theory/
[5] https://www.career-consultant.info/trait/