エドガー・H・シャイン：キャリア・アンカー

エドガー・H・シャイン（Edgar H. Schein）は、組織心理学の分野で多大な影響を与えたアメリカの心理学者であり、特にキャリア開発理論で知られています。彼の理論は、個人と組織の相互作用に焦点を当て、キャリアの発展を理解するための枠組みを提供しています。

人柄

エドガー・H・シャインは、組織心理学の分野で半世紀以上にわたる研究を行い、多くの著書を執筆してきました。彼の研究は、組織文化、キャリア開発、プロセス・コンサルテーションなど多岐にわたります。シャインは、難しい概念を平易な言葉で説明する能力に優れ、多くのビジネスパーソンや研究者に影響を与えています[1] [7]。

代表的なキャリア開発に関する理論

キャリア・アンカー

シャインの代表的な理論の一つに「キャリア・アンカー」があります。キャリア・アンカーとは、個人がキャリアを選択する際に「絶対に譲れない価値観や欲求、考え方」を指します。この理論は、以下の8つのタイプに分類されます[4] [6]。

専門・職能的コンピタンス
全般管理コンピタンス
自律・独立
保障・安定
起業家的創造性
奉仕・社会貢献
純粋な挑戦
生活様式

これらのアンカーは、個人が自分のキャリアを選択する際の指針となり、自己理解を深めるための重要なツールです。

内的キャリアと外的キャリア

シャインはキャリアを「内的キャリア」と「外的キャリア」の2つの側面で捉えました[4] [5]。

外的キャリア：仕事の内容や実績、組織内での地位など、客観的な側面。
内的キャリア：仕事に対する動機や意味づけ、価値観など、主観的な側面。

このモデルは、キャリア発展を理解するための包括的な枠組みを提供します。

理論が生み出された時代背景

シャインのキャリア開発理論は、1970年代から1980年代にかけて発展しました。この時期は、経済の急速な変化とともに、個人のキャリアパスが多様化し始めた時代です。従来の終身雇用制度が揺らぎ始め、個人が自分のキャリアを主体的に設計する必要性が高まった背景があります。このような時代の流れを受けて、シャインの理論は個人と組織の関係性を再定義し、キャリア開発の新しい視点を提供しました[5] [7]。

他理論との比較

シャインのキャリア・アンカー理論は、ジョン・ホランドの職業選択理論と比較されることが多いです。ホランドの理論は、個人の性格タイプと職業環境の適合性に焦点を当てていますが、シャインの理論は個人の内的価値観や動機に重きを置いています。これにより、シャインの理論はより個人の内面に焦点を当てたアプローチとなっています。

現在の変遷と活用

シャインのキャリア開発理論は、現在でもキャリアカウンセリングや組織開発の分野で広く活用されています。特に、キャリア・アンカーは自己分析ツールとして多くの企業や教育機関で使用されています[6]。また、シャインのプロセス・コンサルテーションの手法は、現代のリーダーシップ開発や組織変革のプロセスにおいても重要な役割を果たしています[1] [7]。

厚労省のキャリアコンサルタントモデルに基づく活用

厚生労働省が提示しているキャリアコンサルタントのモデルにおいても、シャインの理論は重要な位置を占めています。具体的には、キャリア・アンカーを用いた自己理解の促進や、内的キャリアと外的キャリアのバランスを取るための支援が行われています。これにより、クライアントが自分の価値観や動機を明確にし、より適切なキャリア選択を行うことができるようになります[4] [6]。

重要なキーワード

重要なキーワードを以下にまとめます。

キャリア・アンカー
専門・職能的コンピタンス
全般管理コンピタンス
自律・独立
保障・安定
起業家的創造性
奉仕・社会貢献
純粋な挑戦
生活様式
内的キャリアと外的キャリア
内的キャリア：動機、価値観、意味づけ
外的キャリア：仕事の内容、実績、地位
プロセス・コンサルテーション
相手が自ら納得のいく答えを見出せるように支援する方法

これらのキーワードを理解し、具体的な事例とともに覚えることで、試験対策に役立てることができます。

Citations:
[1] https://eijionline.com/n/nfc1b3c31136a?gs=edf527e5acd7
[2] https://www.amazon.co.jp/%E6%9C%AC-%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BBH%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3/s?rh=n%3A465392%2Cp_27%3A%E3%82%A8%E3%83%89%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%83%BBH%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%82%A4%E3%83%B3
[3] https://www.edgarschein.jp/20220623/981.html
[4] https://www.career-consultant.info/schein/
[5] https://note.com/careecon/n/n242d3a0f8e7a
[6] https://www.dodadsj.com/content/210201_career-anchor/
[7] https://eijionline.com/n/n4fdc8ab03fb4?gs=67d449b476c4