シュロスバーグ:4S理論

ナンシー・K・シュロスバーグ（Nancy K. Schlossberg）は、キャリア開発とトランジション（転機）に関する理論で広く知られるアメリカの心理学者です。彼女の理論は、特に人生の転機を乗り越えるためのフレームワークとして評価されています。

ナンシー・K・シュロスバーグの人柄と経歴

ナンシー・K・シュロスバーグは1929年生まれで、メリーランド大学でカウンセラー教育を行い、全米キャリア開発協会の会長も務めました[1]。彼女はキャリア開発の分野で多くの理論を展開し、その功績が広く認められています。

代表的なキャリア開発に関する理論

シュロスバーグの4S理論

シュロスバーグの理論の中心は「4S理論」と呼ばれるもので、これは人生の転機を乗り越えるためのフレームワークです。この理論は以下の4つの要素から構成されています：

Situation（状況）: 転機の背景や状況を理解すること。
Self（自己）: 自分自身の感情やリソースを理解すること。
Supports（支援）: 周囲からの支援やリソースを確認すること。
Strategies（戦略）: 転機に対処するための具体的な戦略を立てること[ [2] [3]。

理論の説明

Situation（状況）

転機の背景や状況を理解することが第一歩です。これは、転機が予期されたものであるか、予期しないものであるか、またはノンイベント（期待していたが起こらなかった転機）であるかを含みます[5]。

Self（自己）

転機に対する個人の反応は、その人の内的リソース（資源）によって異なります。シュロスバーグは以下の4つのリソースを挙げています：

人生全体を肯定的に見通す力
自分が人生を変えられるという信念
転機の対処に役立つ知識・スキル
転機を乗り越えた過去の経験 [2] [3]

Supports（支援）

支援システムは転機を乗り越えるために重要です。シュロスバーグは以下の3つの支援を挙げています：

人的資源（家族や友人）
物的資源（お金や情報）
公的機関や民間団体の支援 [2] [3]

Strategies（戦略）

最後に、転機に対処するための具体的な戦略を立てることが重要です。これは、問題解決やストレス管理の方法を含みます [2] [3]。

時代背景と他理論との比較

シュロスバーグの理論は、急速に変化する社会の中で個人がどのようにキャリアを管理し、転機を乗り越えるかに焦点を当てています。これは、同時期に発展した他のキャリア理論、例えばドナルド・スーパーのライフスパン・ライフスペース理論やジョン・ホランドの職業選択理論と比較されることがあります。シュロスバーグの理論は、特に転機に対する個人の適応力に焦点を当てている点で独自です。

理論の変遷と現在の活用

シュロスバーグの4S理論は、現在もキャリアカウンセリングの現場で広く活用されています。特に、日本の厚生労働省が提示しているキャリアコンサルタントのモデルにおいても、この理論は重要な位置を占めています。具体的には、キャリアカウンセリングのプロセスにおいて、クライアントが直面する転機を理解し、それに対処するためのリソースと戦略を提供するために使用されています[1] [2] [3]。

キャリアコンサルタント試験において大事なキーワード

転機（Transition）: 人生の重要な変化や出来事。
4Sモデル: Situation（状況）、Self（自己）、Supports（支援）、Strategies（戦略）。
リソース（Resources）: 転機に対処するための内的・外的資源。
ノンイベント（Non-event）: 期待していたが起こらなかった転機。
適応力（Adaptability）: 転機に対する個人の反応と対処能力。

これらのキーワードを理解し、シュロスバーグの理論の基本概念を把握することが、キャリアコンサルタント試験において重要です。

Citations:
[1] https://www.recurrent.co.jp/career/schlossberg-theory/
[2] https://nanaseforlife.com/schlossberg/
[3] https://bt-con-bt.com/2019/12/05/career_h_schlossberg/
[4] https://note.com/rekishiya_kwkm/n/nbb13d58aa4ba
[5] https://careerconsultant-study.com/shlossberg/