プレディガー（D.J.Prediger）について
人柄と背景
D.J.プレディガー（D.J. Prediger）は、キャリア理論の分野で著名な研究者であり、特にホランドの六角形モデルを発展させたことで知られています。彼の研究は、職業選択と個人のパーソナリティの関係を深く探求し、職業興味の構造を明らかにすることに貢献しました。
代表的なキャリア開発に関する理論
プレディガーの代表的な理論は「ワークタスク・ディメンション理論」です。この理論は、すべての職業を4つの基本的なワークタスクに分類するものです。
理論の説明
プレディガーのワークタスク・ディメンション理論は、以下の4つのディメンションに基づいています：
- モノ（Things）：機械、メカニズム、材料、道具、物理的・生物学的プロセスなどを扱う活動。
- ヒト（People）：人の援助、知識を伝える、奉仕する、説得する、もてなす、励ます、指導するなどの活動。
- データ（Data）：事実や記録、ファイル、数字、規則的な手順を扱う活動。
- アイディア（Ideas）：抽象的概念、理論、知識、洞察など何かを新しい方法で表現することを扱う活動14。
これらのディメンションは、ホランドの六角形モデル（RIASECモデル）の基礎を成しており、職業興味の構造をより具体的に理解するためのフレームワークを提供します。
理論が生み出された時代背景
プレディガーの理論は、1970年代から1980年代にかけてのキャリアカウンセリングの発展期に生み出されました。この時期は、個人の職業選択におけるパーソナリティと職業環境のマッチングが重視されるようになり、ホランドの六角形モデルが広く受け入れられていました。プレディガーはこのモデルをさらに発展させ、職業選択の理論をより具体的で実用的なものにしました14。
他の理論との比較
プレディガーの理論は、ホランドの六角形モデルと密接に関連しています。ホランドのモデルは、個人のパーソナリティを6つのタイプ（現実的、研究的、芸術的、社会的、企業的、慣習的）に分類し、職業環境とのマッチングを図るものです。一方、プレディガーの理論は、これをさらに具体化し、4つのワークタスク・ディメンションを導入することで、職業選択のプロセスをより詳細に分析できるようにしています1[6]。
現在の活用と変遷
プレディガーの理論は、現在でもキャリアカウンセリングの現場で広く活用されています。特に、厚生労働省が提示しているキャリアコンサルタントのモデルに基づいて、クライエントの職業興味や能力を評価し、適切な職業選択を支援するためのツールとして利用されています。具体的には、ワールド・オブ・ワークマップなどの診断ツールが使用され、クライエントの職業興味を4つのディメンションに基づいて評価することで、より具体的なキャリアプランニングが可能となっています4[8]。
キャリアコンサルタント試験における重要キーワード
キャリアコンサルタント試験において重要なキーワードを以下にまとめます：
- ワークタスク・ディメンション：モノ、ヒト、データ、アイディア
- ホランドの六角形モデル（RIASEC）：現実的（Realistic）、研究的（Investigative）、芸術的（Artistic）、社会的（Social）、企業的（Enterprising）、慣習的（Conventional）
- ワールド・オブ・ワークマップ：職業興味の評価と分類ツール
- パーソナリティと職業環境のマッチング：適職選択のための基礎理論
これらのキーワードを覚えることで、キャリアコンサルタント試験の対策がより効果的になるでしょう。
Citations:
1 https://careerconsultant-study.com/characteristic-factor-theory/
2 https://nagoya.repo.nii.ac.jp/record/14238/files/56_13.pdf
3 https://careerconsultant-study.com/prediger/
4 https://make-career.co.jp/career-counsellor-d-j-prediger/
[5] https://careerconsultant-study.com/career-theory/
[6] https://careerconsultant-study.com/holland/
[7] https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/TalentManagementLab/career-theory/
[8] https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2016/documents/0165.pdf
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