ジョン・L・ホランド（John L. Holland、1919-2008）は、アメリカの心理学者で、キャリア開発理論の分野で重要な貢献をした人物です[1][4]。

人柄と経歴:
ホランドは、ネブラスカ州オマハで生まれ育ちました。彼の父は英国からの移民で、母は小学校教師でした[1]。第二次世界大戦中は陸軍に従事し、兵士の適材適所の配置に携わった経験が後の理論形成に影響を与えました[8]。ミネソタ大学で心理学の博士号を取得し、その後ジョンズ・ホプキンス大学で教授を務めました[1][4]。

代表的な理論:
ホランドの最も有名な理論は「職業選択理論」または「ホランド・コード理論」として知られています。この理論は、個人のパーソナリティと職業環境の適合性に焦点を当てています[3][6]。

理論の説明:

1. ホランドは、人のパーソナリティと職業環境を6つのタイプに分類しました：現実的(R)、研究的(I)、芸術的(A)、社会的(S)、企業的(E)、慣習的(C)。これらの頭文字を取って「RIASEC」とも呼ばれます[3][6]。
2. 各個人は、これら6つのタイプの組み合わせで表現され、通常上位3つのタイプ（スリー・レター・コード）で表されます[6]。
3. 職業環境も同様に6つのタイプに分類され、個人のパーソナリティタイプと職業環境のタイプが一致するほど、職業満足度や成功の可能性が高くなると考えられています[3]。
4. ホランドは、これら6つのタイプを六角形モデルで表現し、隣接するタイプ同士は類似性が高く、対角に位置するタイプ同士は最も異なると説明しています[6]。

時代背景と理論の位置づけ:

1. ホランドの理論は1950年代後半から1970年代にかけて発展しました。この時期は、アメリカで職業心理学が盛んになり、個人と職業のマッチングに注目が集まっていた時代でした[1][7]。
2. ホランドの理論は、スーパーの自己概念理論と類似点があります。スーパーが「人は仕事を通してその自己概念を表現しようとする」と主張したのに対し、ホランドは個人のパーソナリティと職業環境の適合性に焦点を当てました[6]。
3. ホランドの理論は、それ以前の特性因子理論よりも包括的で、個人と環境の相互作用を重視している点が特徴的です[7]。
4. この理論は、第二次世界大戦後の経済成長期において、個人の適性を活かした職業選択の重要性が認識されていた時代背景の中で生まれました[8]。

ホランドの理論は、その簡潔さと実用性から広く受け入れられ、現在でもキャリアカウンセリングや職業適性検査で広く活用されています[3][6]。しかし、批判的な見方として、この理論が個人を単純化しすぎているという指摘もあります[3]。

Citations:
[1] https://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Holland
[2] https://www.recurrent.co.jp/article/theorist_holland/
[3] https://www.careerkey.org/fit/personality/holland-code-assessment-riasec
[4] https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BBL%E3%83%BB%E3%83%9B%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89
[5] https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BBH%E3%83%BB%E3%83%9B%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%89
[6] https://www.career-consultant.info/holland/
[7] https://www.sciencedirect.com/topics/psychology/hollands-theory
[8] https://note.com/rekishiya_kwkm/n/nbe327aef15fa