デビッド・マクレランドの人柄と理論

デビッド・クレアレンス・マクレランド（David Clarence McClelland、1917年5月20日 – 1998年3月27日）は、アメリカの社会心理学者であり、特に動機付け理論で知られています。彼は、成功の予測においてIQや性格テストよりも、個人の能力と達成動機が重要であると主張しました[1][2]。

人柄

マクレランドは、温和で思慮深い性格であり、クエーカー教徒としての信仰を持っていました。彼は、理論の実践的な応用に強い関心を持ち、研究結果を人々の生活向上に役立てることを重視しました[2]。

代表的なキャリア開発に関する理論

マクレランドの代表的な理論は「動機付け理論（Need Theory）」、別名「三つの欲求理論（Three Needs Theory）」です。この理論は、個人が持つ三つの主要な動機付け要因、すなわち「達成欲求（n-Ach）」、「権力欲求（n-Pow）」、「親和欲求（n-Aff）」に基づいています[3] [4]。

理論の説明

達成欲求（n-Ach）
達成欲求が強い人は、高い基準を設定し、それを達成することに強い動機を感じます。彼らは中程度のリスクを伴う挑戦を好み、フィードバックを重視します[5]。

権力欲求（n-Pow）
権力欲求が強い人は、他人に影響を与え、組織内での地位を高めることに動機を感じます。個人的な権力を求める人と、組織の目標達成のために他人を組織化する社会的権力を求める人がいます[11]。

親和欲求（n-Aff）
親和欲求が強い人は、他人との親密な関係を築くことに動機を感じます。彼らはチームプレイヤーであり、協力的な環境で最もよく働きます[11]。

理論の時代背景

マクレランドの理論は、1960年代に開発されました。この時代は、心理学において行動主義から認知心理学への移行期であり、個人の内面的な動機付けに対する関心が高まっていました。また、経済成長と企業の競争力向上が求められる中で、効果的な人材管理と動機付けが重要視されていました[4] [5]。

他理論との比較

マズローの欲求階層説との比較
マズローの理論は、基本的な生理的欲求から自己実現までの五段階の階層を提唱しています。一方、マクレランドの理論は、特定の社会的欲求に焦点を当てており、個人の動機付けが文化や経験によって形成されるとしています[5] [7]。

現在の理論の変遷と活用

マクレランドの理論は、現在も多くの企業や組織で人材管理や動機付けのフレームワークとして活用されています。特に、リーダーシップ開発やパフォーマンス管理において、個々の従業員の主要な動機付け要因を理解し、それに基づいたフィードバックや役割配置が行われています[10] [11]。

キャリアカウンセリングでの活用

厚生労働省が提示するキャリアコンサルタントのモデルに基づき、マクレランドの理論は以下のように活用されています：

• 達成欲求が強いクライアント：挑戦的な目標を設定し、達成感を得られるようなキャリアプランを提案します。
• 権力欲求が強いクライアント：リーダーシップや管理職へのキャリアパスを提案し、影響力を発揮できる環境を提供します。
• 親和欲求が強いクライアント：チームワークや人間関係が重視される職場環境を提案し、協力的な役割を促進します[9] [10]。

キャリアコンサルタント試験のキーワード

• 達成欲求（n-Ach）：目標達成、挑戦、フィードバック
• 権力欲求（n-Pow）：影響力、リーダーシップ、地位
• 親和欲求（n-Aff）：人間関係、チームワーク、協力
• 動機付け理論（Need Theory）：三つの欲求、文化と経験、動機付け要因

これらのキーワードを理解し、具体的な事例とともに覚えることで、キャリアコンサルタント試験において重要な概念を効果的に学ぶことができます。

Citations:
[1] https://www.newworldencyclopedia.org/entry/David_McClelland
[2] https://en.wikipedia.org/wiki/David_McClelland
[3] https://www.mindtools.com/aznjntj/mcclellands-human-motivation-theory
[4] https://study.com/academy/lesson/david-mcclellands-theory-of-motivation-lesson-quiz.html
[5] https://crowjack.com/blog/strategy/motivational-theories/mcclellands-theory
[6] https://www.wbs.ac.uk/news/putting-theory-into-practice-david-mcclellands-need-theory/
[7] https://homework.study.com/explanation/what-are-the-comparisons-and-differences-that-can-be-drawn-between-mcclelland-s-theory-of-motivation-and-maslow-s-hierarchy-of-needs.html
[8] https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2158244018771732
[9] https://www.mhlw.go.jp/english/wp/l-economy/2022/summary.pdf
[10] https://alp.consulting/mcclelland-theory-of-needs/
[11] https://www.yourcoach.be/en/employee-motivation-theories/mcclelland-achievement-and-acquired-needs-theory/
[12] https://sourceessay.com/theories-of-motivation-analysis-of-maslow-and-mcclelland/
[13] https://www.indeed.com/hire/c/info/mcclelland-theory-of-needs