クルト・レヴィン（Kurt Lewin）は、社会心理学の分野で多大な貢献をした心理学者であり、特に「場の理論」や「グループ・ダイナミクス」、そして「変革マネジメントの3段階モデル」で知られています。以下では、彼の人柄、代表的な理論、その理論が生まれた時代背景、および現代における理論の活用について詳述します。

クルト・レヴィンの人柄

クルト・レヴィンは1890年にプロシア（現ポーランド）のモギルノで生まれました。彼はユダヤ系の中流家庭に育ち、幼少期から反ユダヤ主義に直面していました。この経験が、彼が社会的問題を解決するための研究に取り組む動機となりました。レヴィンは教育熱心な家庭で育ち、ベルリン大学で学びましたが、ナチスの台頭によりアメリカに移住しました。彼の研究は、実践的で社会に役立つものであることを重視していました[1] [2] [3] [4]。

代表的なキャリア開発に関する理論

場の理論（Field Theory）

レヴィンの場の理論は、個人の行動がその人の内的状態と外的環境の相互作用によって決定されるという考え方に基づいています。彼はこれを「B = f(P, E)」という公式で表現し、行動（Behavior）は個人（Person）と環境（Environment）の関数であるとしました[1] [3] 。

変革マネジメントの3段階モデル

レヴィンの変革マネジメントモデルは、組織や個人の変革を「解凍（Unfreezing）- 変化（Changing）- 再凍結（Refreezing）」の3つの段階で説明します。このモデルは、まず現状を「解凍」して変化の必要性を認識させ、その後「変化」を実行し、最後に新しい状態を「再凍結」して安定させるというプロセスです[6] [11]。

他理論との比較

レヴィンの3段階モデルは、ブリッジスのトランジション理論と比較されることがあります。ブリッジスの理論も3段階で構成されており、「終焉（Ending）- 中立圏（Neutral Zone）- 新しい始まり（New Beginning）」としています。両者とも変化のプロセスを段階的に捉えていますが、レヴィンは特に組織やグループの変革に焦点を当てています[8]。

理論が生み出された時代背景

レヴィンの理論は、20世紀前半の社会的および政治的な変動の中で生まれました。特に、ナチスの台頭によるユダヤ人迫害や第二次世界大戦の影響が彼の研究に大きな影響を与えました。彼は、民主主義の価値観を重視し、社会的な問題を解決するための実践的な研究に取り組みました[2] [3] [11]。

現在の変遷と活用

レヴィンの理論は、現代でもキャリアカウンセリングや組織開発の分野で広く活用されています。特に、変革マネジメントの3段階モデルは、企業の変革プロジェクトや個人のキャリア転換において重要なフレームワークとして使用されています[6][11]。

厚労省のキャリアコンサルタントモデルに基づく活用

日本の厚生労働省が提示するキャリアコンサルタントのモデルにおいても、レヴィンの理論は重要な役割を果たしています。具体的には、キャリアカウンセリングの現場でクライエントの現状を「解凍」し、新しいキャリア目標を設定し、それを「変化」させ、最後に新しいキャリアパスを「再凍結」するプロセスが取り入れられています[7] [13]。

キャリアコンサルタント試験における重要なキーワード

キャリアコンサルタント試験において重要なキーワードを以下にまとめます：

• 場の理論（Field Theory）: 行動は個人と環境の相互作用の結果
• 3段階モデル（Unfreezing-Changing-Refreezing）: 変革のプロセス
• グループ・ダイナミクス（Group Dynamics）: 集団の力学
• アクション・リサーチ（Action Research）: 実践的な問題解決
• マージナルマン（Marginal Man）: 境界人、周辺人

これらのキーワードを理解し、具体的な事例とともに覚えておくことが試験対策に有効です。

Citations:
[1] https://www.verywellmind.com/kurt-lewin-biography-1890-1947-2795540
[2] https://www.earthship-c.com/psychology/kurt-lewin/
[3] https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%B3
[4] https://en.wikipedia.org/wiki/Kurt_Lewin
[5] https://careerjp.work/ocdf/2020/04/24/%E3%82%AF%E3%83%AB%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
[6] https://marcr.net/marcr-for-career-professionals/career-theory/career-theories-and-theorists/change-management-model-kurt-lewin/
[7] https://note.com/ryo_pastok/n/n6f99899d3c7d
[8] https://www.work-management.jp/blog/what-is-transition-theory.html
[9] https://www.recurrent.co.jp/career/howto-study-method/
[10] https://www.career-consultant.info
[11] https://change-management-japan.org/2022/02/25/kurt-lewin/
[12] https://careerconsultant-study.com/lewin/
[13] https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2016/documents/0165.pdf