ハヴィガースト:発達課題理論

ハヴィガースト（Robert J. Havighurst）について

人柄と背景

ロバート・J・ハヴィガースト（Robert James Havighurst）は、アメリカの教育心理学者で、発達課題の理論を提唱したことで知られています。彼は生涯で45冊の本を執筆し、教育界に大きな影響を与えました[3]。

代表的なキャリア開発に関する理論

ハヴィガーストの代表的な理論は「発達課題理論」です。この理論は、人間が生涯にわたって直面する発達課題を6つの段階に分け、それぞれの段階で達成すべき課題を示しています。

理論の説明

ハヴィガーストの発達課題理論は以下の6つの発達段階に分けられます[1] [3] [5]：

乳幼児期（0-6歳）

歩行の獲得
食事の習得
話すことの習得
排泄のコントロール
性の違いと慎みを学ぶ
善悪の区別を学ぶ
両親や兄弟との関係を学ぶ

児童期（6-12歳）

身体技能の習得
健全な自己態度の形成
友人との付き合い方を学ぶ
読み書き計算の基礎技能の発達
社会集団や制度に関する態度の発達

青年期（12-18歳）

親からの精神的・経済的独立
職業選択と準備
結婚と家庭生活の準備
社会的責任の受容
同世代との関係の確立

壮年初期（18-30歳）

職業の確立
結婚と家庭生活の確立
社会的責任の受容
経済的独立の達成

中年期（30-60歳）

職業生活の維持
家庭生活の維持
社会的責任の継続
経済的安定の確立

老年期（60歳以上）

退職と収入の減少への適応
社会的役割の再評価
健康の維持
死への準備

時代背景と他理論との比較

ハヴィガーストの理論は、20世紀中盤のアメリカ社会を背景にしており、当時の社会的・文化的期待に基づいています。エリクソンの発達段階理論やスーパーのキャリア発達理論と比較されることが多く、それぞれの理論が異なる視点から発達を捉えています。エリクソンの理論は心理社会的な発達に焦点を当て、スーパーの理論はキャリア発達に特化しています[1]。

現在の変遷と活用

ハヴィガーストの理論は、現代でもキャリアカウンセリングや教育の分野で活用されています。特に、厚生労働省が提示するキャリアコンサルタントのモデルにおいて、個人のキャリア発達を理解し、各段階で必要な支援を提供するための基礎として利用されています[5]。

キャリアカウンセリングの現場での具体的な活用

キャリアカウンセリングの現場では、ハヴィガーストの発達課題理論を基に、クライアントが現在どの発達段階にいるかを評価し、その段階に応じた具体的な支援を提供します。例えば、青年期のクライアントには職業選択の支援を行い、中年期のクライアントには職業生活の維持や経済的安定の支援を行います[1] [5]。

キャリアコンサルタント試験のキーワードまとめ

キャリアコンサルタント試験において重要なキーワードを以下にまとめます：

発達課題（Developmental Tasks）
乳幼児期（Infancy and Early Childhood）
児童期（Middle Childhood）
青年期（Adolescence）
壮年初期（Early Adulthood）
中年期（Middle Age）
老年期（Later Maturity）
身体的成熟（Physical Maturation）
社会的責任（Social Responsibility）
経済的独立（Economic Independence）

これらのキーワードを覚えておくことで、試験対策に役立つでしょう。

Citations:
[1] https://careerconsultant-study.com/havighurst/
[2] https://www.kango-roo.com/kokushi/kako/detail/10535/1
[3] https://mental-coaching.jp/%E3%83%8F%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88%EF%BC%88%E3%83%AD%E3%83%90%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%BBj%E3%83%BB%E3%83%8F%E3%83%B4%E3%82%A3%E3%82%AC%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%88robert-jam/
[4] https://hosomegane.com/psychology/2024/05/29/havighurst/
[5] https://prenurseacademia.com/havighursts-developmental-theory/502/