時事問題

あなたの意思

どんなときに“自分らしい”と感じる?|あなたの“らしさ”再発見プロジェクト vol.1

自分らしさは、評価でも得意でもなく“感じた瞬間”に宿る。心が動いた体験に目を向けることで、本当の自分を見つけるヒントがここにあります。
あなたの意思

あなたの“らしさ”再発見プロジェクト

正解探しではなく、感覚に向き合うことから始まる「自分らしさ」。失敗しても前を向ける“納得感”のあるキャリアの軸を見つける導入編です。
あなたの意思

「石の上にも三年」って、まだ言う?

三年耐える価値がある? その石、座る価値ある?――“will”を軸にキャリアを考える時代の新しい選び方。
令和の働き方考

「普通はこうするだろ」って、あなたの“普通”ですよね?

「なんでそんなことも分からないの?」と言う人ほど、自分基準の“普通”で世界を語りがち。あなたはその呪文に飲まれていませんか?
令和の働き方考

「若手は挨拶ができない」って、なぜか言いたがる人たち

挨拶したのに「できてない」扱い?それ、声じゃなくて“支配の形”を求めてるだけでは。挨拶をめぐるズレを軽やかに掘り下げます。
令和の働き方考

「それは違う」って最初から言えよ

「こう思ったんですが…」「それは違う」——いや、じゃあ最初から言って?と思ったこと、ありませんか?伝わらない育成の“あるある”をアップデート!
令和の働き方考

「怒られない答え」を探してる時点で、もう“自分の考え”じゃないよね?

考える自由があるようで、実は「正解当てクイズ」になってませんか?■ あるある:「自分で考えろ」のトラップ上司:「自分で考えてみろ」若手:「こういうのはどうでしょう?」上司:「それは違う」……いや、じゃあ最初から教えてくれよ、って思ったことあ...
令和の働き方考

「我慢が足りん」って誰が決めた?

上司の「我慢が足りん」はもう古い?令和を生きる私たちが、押しつけられる“昭和の価値観”をどう見直すかを考えます。
メディアの在り方

「情報を持つ者=偉い人」ではいられない

〜報道とコンピュータ技術の“権威の崩壊”に見る共通点〜◆ はじめにかつて「情報を持っている」ことは、それだけで“専門家”や“偉い人”としての立場を与えてくれる時代がありました。報道の世界でも同様に、「伝える側」が情報の出し手として、一段高い...
時事問題

視聴者が育てる“報道”の時代へ

〜「伝える側」から「共に考える側」への転換〜◆ はじめにニュースは、記者が伝えて終わりではない。今、報道は“完成品”ではなく、**視聴者とともに育っていく“対話の場”**になりつつあります。一次情報が簡単に手に入る時代。報道の価値は「何を伝...