キャリアコンサルタント試験 クランボルツ:計画された偶発性理論
ジョン・D・クランボルツ（John D. Krumboltz）は、アメリカの心理学者であり、キャリア開発理論の一つである「計画された偶発性理論（Planned Happenstance Theory）」を提唱した人物です。この理論は、変化の...
キャリアコンサルタント試験 
キャリアコンサルタント試験 ロー:早期決定論
人柄と代表的なキャリア開発に関する理論アン・ロー（Anne Roe）は、アメリカの臨床心理士であり、キャリア発達理論の一つである「早期決定論」を提唱しました。この理論は、幼少期の家庭環境や親の養育態度が人格形成に影響を与え、それが将来の職業...
キャリアコンサルタント試験 ブルースティン：社会正義論
ブルースティン（David L. Blustein）は、キャリアカウンセリングの分野で社会正義を強調する理論を提唱した研究者です。その理論は、特に社会階層の影響を重視し、労働者階級や貧困層に焦点を当てています。ブルースティンの人柄とキャリア...
キャリアコンサルタント試験 ウィリアムソン：特性因子理論
人柄エドムンド・グリフィス・ウィリアムソン（Edmund Griffith Williamson, 1900-1979）は、20世紀のアメリカの心理学者であり、キャリアカウンセリング理論の発展に大きく貢献しました。ウィリアムソンは特に思春期...
キャリアコンサルタント試験 ティードマン：キャリア意思決定理論
人柄と背景デイヴィッド・ティードマン（David V. Tiedeman）は、キャリア意思決定理論の先駆者として知られています。彼は心理学者であり、キャリアカウンセリングの分野で多くの貢献をしました。ティードマンの理論は、個人がキャリアを選...
キャリアコンサルタント試験 ヒルトン：キャリア意思決定理論
ヒルトンの人物像と理論背景ヒルトン（T.L. Hilton）は、キャリア意思決定理論の重要な提唱者の一人です。彼の理論は、1960年代に登場した心理学の認知的不協和理論を応用したものです 。代表的な理論：認知的不協和理論を応用した意思決定モ...
キャリアコンサルタント試験 エドガー・H・シャイン：キャリア・アンカー
エドガー・H・シャイン（Edgar H. Schein）は、組織心理学の分野で多大な影響を与えたアメリカの心理学者であり、特にキャリア開発理論で知られています。彼の理論は、個人と組織の相互作用に焦点を当て、キャリアの発展を理解するための枠組...
キャリアコンサルタント試験 ドナルド・E・スーパー：キャリア発達理論
ドナルド・E・スーパー（Donald E. Super）は、アメリカの経営学者・キャリア研究者であり、心理学者でもあります。彼は1950年代に「キャリア発達理論」を提唱し、キャリアカウンセリングの分野に大きな影響を与えました。この理論は、キ...
キャリアコンサルタント試験 ホランド：職業選択理論
ジョン・L・ホランドの人物像と理論人柄ジョン・L・ホランド（1919～2008）はアメリカの心理学者であり、第二次世界大戦時に陸軍に従軍し、面接官として兵士を適材適所に配置する任務を担当しました。この経験から「一人ひとりの職業経験には規則性...
キャリアコンサルタント試験 パーソンズ：特性因子理論
人柄フランク・パーソンズ（Frank Parsons）は、アメリカの社会改革者であり、「職業指導の父」として知られています。彼は、職業選択における科学的アプローチを提唱し、現代のキャリアカウンセリングの基礎を築きました。彼の人柄は、社会的公...