アルダーファー:ERG理論

クレイトン・アルダーファー（Clayton P. Alderfer）は、アメリカの心理学者であり、特に職務満足と動機づけに関する理論で知られています。彼の代表的な理論であるERG理論は、アブラハム・マズローの欲求階層説を基に発展させたもので、人間の欲求を3つのカテゴリーに分類しています。

ERG理論

理論の概要

ERG理論は以下の3つの欲求から成り立っています：

生存欲求（Existence）：物質的・生理的な欲求を含み、基本的な生活維持に必要なもの（食事、住居、賃金など）を求める欲求。
関係欲求（Relatedness）：他者との関係を良好に保ちたいという欲求（家族、友人、同僚など）。
成長欲求（Growth）：自己の能力を最大限に発揮し、成長し続けたいという欲求。

マズローの欲求階層説との比較

アルダーファー	マズロー
生存欲求	生理的欲求、安全欲求
関係欲求	所属と愛の欲求、承認欲求
成長欲求	自己実現欲求、尊重欲求

マズローの理論が階層的であり、低次の欲求が満たされると次の段階に進むという考え方であるのに対し、アルダーファーのERG理論は、欲求が同時に存在し得ること、また低次の欲求が満たされなくても高次の欲求が活性化することがあるという点で異なります[1][2][3]。

時代背景

ERG理論が提唱された1970年代は、経済成長とともに労働者の職務満足やモチベーションに対する関心が高まっていた時期です。マズローの理論が広く受け入れられていたものの、現実の職場環境においては必ずしも階層的な欲求の満たし方が適用されないことが多く、アルダーファーはこの点を改良し、より実践的な理論を提唱しました。

現在の活用と変遷

ERG理論は、現代のキャリア開発や人材マネジメントにおいても有用なフレームワークとして活用されています。特に以下のような場面で役立ちます：

人事・マネジメント：社員のモチベーション向上や離職率低下のための施策を考える際に、社員の欲求を理解し、それに応じた対応を行う。
マーケティング：消費者のニーズを把握し、製品やサービスの開発に役立てる。

厚生労働省が提示しているキャリアコンサルタントのモデルに基づき、キャリアカウンセリングの現場でもERG理論は活用されています。例えば、クライアントの現在の欲求状態を把握し、それに応じたキャリアプランを提案することが可能です。また、成長欲求を満たすためのスキルアップや自己啓発の支援も行われています[4] [5] [6]。

キャリアコンサルタント試験の重要キーワード

キャリアコンサルタント試験において重要なキーワードを以下にまとめます：

ERG理論：Existence（生存欲求）、Relatedness（関係欲求）、Growth（成長欲求）
マズローの欲求階層説：生理的欲求、安全欲求、所属と愛の欲求、承認欲求、自己実現欲求
動機付け理論：職務満足、モチベーション、フレームワーク
キャリア開発：キャリアプラン、スキルアップ、自己啓発

これらのキーワードをしっかりと理解し、試験対策に活用してください。

Citations:
[1] https://careerconsultant-study.com/alderfer/
[2] https://maslow-quest.com/2021/05/27/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%80%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%BC%E3%81%AEerg%E7%90%86%E8%AB%96%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%9B%B3%E8%A7%A3%E3%81%A7%E3%83%9E%E3%82%BA%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%81%A8%E3%81%AE/
[3] https://make-career.co.jp/career-counsellor-alderferc-p/
[4] https://asu-yoku-laboratory.com/erg-theory
[5] https://ameblo.jp/hympj408/entry-12837463272.html
[6] https://yasabi.co.jp/need-for-approval/