人柄と背景
マーク・L・サビカスは、キャリアカウンセリングの分野で著名な理論家であり、特にナラティブアプローチと社会構成主義的キャリア理論で知られています。彼はノースイースト・オハイオ医科大学の元教授で、現在はアメリカ、南アフリカ、イギリスなどで教鞭をとっています。サビカスは1974年から約5000人以上の面接経験を持ち、多くの学会賞を受賞しています[2]。
代表的なキャリア開発に関する理論
サビカスの代表的な理論は「キャリア構築理論」（Career Construction Theory）です。この理論は、特性因子理論やスーパーのキャリア発達理論を統合・発展させたもので、21世紀の変化の激しい社会に適応するために作られました[1] [3]。
キャリア構築理論の説明
キャリア構築理論は、以下の3つの重要な概念から成り立っています：
- 職業的パーソナリティ:
- 個人のキャリアに関連する能力、ニーズ、価値観、関心を指します。これは特性因子理論や人－環境適合の延長線上にありますが、より動的で主観的なものとして捉えられます[3][4]。
- キャリア適合性（アダプタビリティ）:
- 個人が職業的発達課題や職業的移行、個人的トラウマに対処するためのレディネスおよびリソースを指します。具体的には、関心、統制、好奇心、自信の4次元から構成されます[3][4]。
- ライフテーマ:
- 職業生活に意味を与え、なぜその仕事を選ぶのかを明確にする価値を表します。これは個人の職業行動に深い意味を持たせるものです[4]。
時代背景と他理論との比較
サビカスのキャリア構築理論は、20世紀後半から21世紀初頭にかけての急速なデジタル化とグローバル化の影響を受けています。これにより、組織はプロジェクト単位の仕事や短期雇用を増やし、個人が自らのキャリアを構築する必要性が高まりました[2]。
- 特性因子理論（パーソンズやホランド）:
- 個人の特性と職業をマッチングさせる理論で、カウンセラーが主導となり心理テストなどを用います[1]。
- スーパーのキャリア発達理論:
- 人生を通じて変化する自己概念、ライフステージ、ライフロールを重視し、キャリアを形成する理論です[1]。
これらの理論と比較して、サビカスの理論はより個人の主観的な解釈や物語に焦点を当て、変化の激しい現代社会に適応するための柔軟性を強調しています。
理論の変遷と現在の活用
キャリア構築理論は、現代の不確実な社会において自己主導でキャリアを築く方法を提供するため、広く注目されています。具体的な活用例としては、キャリア・アダプタビリティを高めるためのワークショップやセミナー、キャリアカウンセリングの現場での実践などが挙げられます[2][3]。
重要キーワード
- 職業的パーソナリティ: 個人の能力、ニーズ、価値観、関心
- キャリア適合性（アダプタビリティ）: 関心、統制、好奇心、自信
- ライフテーマ: 職業行動に意味を与える価値
これらのキーワードを理解し、実際のカウンセリングに応用することで、より効果的なキャリア支援が可能となります。
Citations:
[1] https://www.recurrent.co.jp/career/savickas-careerbuilding-theory/
[2] https://nanaseforlife.com/savickas/
[3] https://careerconsultant-study.com/savickas/
[4] https://www.jil.go.jp/publication/ippan/images/shinjidai_sample.pdf
[5] https://marcr.net/marcr-for-career-professionals/career-theory/career-theories-and-theorists/career-construction-theory-life-design-narrative-approach-mark-savickas/
コメントを残す